Führungskräfte fallen nicht vom Himmel, Führung will gelernt sein. Ich trainiere Ihre Talente in Gesprächsführung, Teamfähigkeit und Auftreten.
Die Welt des Coachens ist ständig in Bewegung. In meinem Blog erfahren Sie Aktuelles und Spannendes zum Thema Führung, Kommunikation und Teambuilding.Führen bedeutet, Entscheidungen zu treffen und Positionen zu vermitteln. Dazu sind Erfahrung, Persönlichkeit und soziale Kompetenz erforderlich. Fertigkeiten, die immer wieder geschult werden müssen.
Führungscoaching hilft, wenn herkömmliche Strategien nicht mehr greifen und Sie Impulse von außen benötigen. Typische Situationen sind beispielsweise die Unterstützung bei Teamproblemen in Change-Management-Prozessen, Weiterentwicklung der Führungskompetenz beim Übergang von einer Führungsposition in die andere oder zur Deeskalation von Konflikten.
Ihr Nutzen vom Führungskräfte-Coaching
- Sie verbessern Ihr Kommunikationsverhalten.
- Sie erkennen kritische Situationen früher und können darauf gezielt reagieren.
- Sie steuern teamdynamische Prozesse zielgerichteter.
- Sie erhalten neue Impulse und durchbrechen eingefahrene Verhaltensmuster.
- Sie steigern Ihre Führungskompetenz.
- Sie sorgen für ein besseres Betriebsklima, senken Krankenstände und erhöhen die Motivation Ihrer Mitarbeiter.
Mein Kennenlern-Coaching-Angebot
Coaching lebt von der Beziehung zwischen Coach und Teilnehmer. Umgangssprachlich: Die Chemie muss stimmen. Deswegen biete ich meinen Kunden an, die Coaching-Sitzung in der ersten halben Stunde der Sitzung abzubrechen – ohne dass dafür Kosten bei dem Teilnehmer entstehen.
Interessiert? Gerne schicke ich Ihnen ausführliche Informationen oder ein konkretes Angebot zu.
Sie möchten eine neue Unternehmenskultur einführen? Ihr Unternehmen steht vor Veränderungen? 
Wertschätzende Führung ist Wertschöpfung. Um die Potenziale Ihrer Führungskräfte im Unternehmen gezielt zu fördern, die Führungskompetenz auszubauen, effektiv und gezielt zu unterstützen, sind interne und individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Führungskräfte-Entwicklungsprogramme ein wirkungsvolles und nachhaltiges Instrument. Gleichzeitig fördern Sie in Ihrem Unternehmen eine höhere Kundenzufriedenheit, weil vieles besser Hand in Hand geht, Ihre Mitarbeiter*innen sind leistungsfähiger und zufriedener, die Kundenzufriedenheit steigt, die Mitarbeiterbindung verbessert sich deutlich. Sie werden insgesamt wettbewerbsfähiger. 
Wer sind wir? Was wollen wir sein? Einfache Fragen zur Unternehmenskultur, die meist schwer zu beantworten sind. Insbesondere bei Change-Management-Prozessen, Unternehmensgründungen sowie bei veränderten Wettbewerbsbedingungen stellen sich Fragen zu zukünftigen Unternehmenswerten. In den Workshops erarbeiten wir Antworten, und ich zeige Wege für eine lebendige Unternehmenskultur auf. Erfahren Sie mehr.