Führen bedeutet, Entscheidungen zu treffen und Positionen zu vermitteln. Dazu sind Erfahrung, Persönlichkeit und soziale Kompetenz erforderlich. Fertigkeiten, die immer wieder geschult werden müssen.
Führungscoaching hilft, wenn herkömmliche Strategien nicht mehr greifen und Sie Impulse von außen benötigen. Typische Situationen sind beispielsweise die Unterstützung bei Teamproblemen in Change-Management-Prozessen, Weiterentwicklung der Führungskompetenz beim Übergang von einer Führungsposition in die andere oder zur Deeskalation von Konflikten.


Ihr Nutzen vom Führungskräfte-Coaching

  • Sie verbessern Ihr Kommunikationsverhalten.
  • Sie erkennen kritische Situationen früher und können darauf gezielt reagieren.
  • Sie steuern teamdynamische Prozesse zielgerichteter.
  • Sie erhalten neue Impulse und durchbrechen eingefahrene Verhaltensmuster.
  • Sie steigern Ihre Führungskompetenz.
  • Sie sorgen für ein besseres Betriebsklima, senken Krankenstände und erhöhen die Motivation Ihrer Mitarbeiter.

Mein Kennenlern-Coaching-Angebot

Coaching lebt von der Beziehung zwischen Coach und Teilnehmer. Umgangssprachlich: Die Chemie muss stimmen. Deswegen biete ich meinen Kunden an, die Coaching-Sitzung in der ersten halben Stunde der Sitzung abzubrechen – ohne dass dafür Kosten bei dem Teilnehmer entstehen.

Interessiert? Gerne schicke ich Ihnen ausführliche Informationen oder ein konkretes Angebot zu.

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