Formt Druck Diamanten?
Auch wenn ein Sprichwort dem Druck eine große Kraft beimisst, so stellt der berufliche Alltag der Dauerbelastung kein gutes Zeugnis aus. Jeder dritte Beschäftigte klagt laut Gallup Studie 2020 über einen hohen Stresspegel. So seien inzwischen mehr als ein Drittel aller Arbeitnehmer*innen auf dem Absprung. Die Wechselbereitschaft sei so hoch wie nie zuvor. Viele dieser Wechselwilligen fühlten sich als Menschen nicht ausreichend wahrgenommen, speziell in einer Zeit, in der persönliche Kontakte und Miteinander oft nur über den Umweg der Technik stattfinden. Da mag Druck das falsche Mittel sein, um Mitarbeiter*innen zur Zielerreichung anzutreiben.
Ein angemessener Zeit- und Ergebnisdruck mag vielen durchaus helfen, sich termingerecht auf den Weg zu machen. Aber führt maximaler Druck auch zu maximaler Leistung und Motivation? Spannende Ziele und hilfreiche Leitblanken sind wichtig. Ständige Kontrolle und enge Erwartungen sind es ganz sicher nicht. Wie will ein*e Mitarbeiter*in, der tagein tagaus versucht, bestmöglich den Erwartungen seines*r Vorgesetzten gerecht zu werden, und dabei die eigene Persönlichkeit mit all ihrem Einfallsreichtum, Mut und Möglichkeiten erfolgreich zurückdrängt, seine maximale Leistungs- und Innovationsfähigkeit erreichen? Wer Mitarbeiter*innen keinen Raum für Entfaltung lässt, wer diese wie hilfsbedürftige Kinder führt und sanktioniert, der muss sich nicht wundern, wenn diese sich auch so verhalten. Weil die meisten Arbeitnehmer*innen in solchen Kontroll-Systemen groß geworden sind, erscheint ihnen ihre berufliche Rolle, die sie zu erfüllen haben, unverrückbar. Sie versuchen nach besten Kräften, ihre Stelle gemäß Vorgaben auszufüllen. Die eigene Persönlichkeit bleibt dabei nicht selten auf der Strecke. Druck und Stress werden zum Dauerbegleiter, Leistungsfähigkeit sinkt.
Was wäre, wenn Sie den Spieß einmal umdrehen? Was wäre, wenn Sie die einzigartige Persönlichkeit Ihrer Mitarbeiter*innen als Geschenk sehen und danach streben, deren Stärken bestmöglich an den unterschiedlichsten Stellen zum Einsatz zu bringen? Jobentwicklung statt Persönlichkeitsentwicklung! Vielleicht denken Sie jetzt: Das Leben ist doch kein Ponyhof! Wir alle müssen Kompromisse machen und können nicht immer tun, wozu wir Lust haben. Vielleicht kommen wir nicht ganz ohne Kompromisse aus, aber wir kommen noch viel weniger ohne Freiheit und Verantwortung aus. Sie ermöglichen es den Menschen, ihre Fähigkeiten einzubringen und zu Höchstleistungen aufzufahren. Fragen Sie ihre Leute, welche Themen Sie wirklich interessieren. Finden Sie heraus, unter welchen Bedingungen sie gut und entspannt arbeiten können. Interessieren Sie sich dafür, an welcher Stelle sich wer schon immer einmal umschauen und einbringen wollte. Arbeiten Sie bereits mit professionellen Potenzialanalysen? Wo können Mitarbeiter*innen sie selbst sein, ohne sich verbiegen zu müssen? Nichts ist in Stein gemeißelt. Alles ist im Fluss. Bringen Sie Bewegung in die Organisation.
Berufliche Diamanten entstehen nicht unter Druck. Sie entstehen durch Verantwortung, Freiheit und Raum für Entfaltung. Auch Stress entsteht nicht allein dadurch, dass Menschen zu viel arbeiten. Diesbezüglich sind wir alle recht strapazierfähig. Menschen erleben Stress, wenn sie sich zu viel mit Dingen beschäftigen, die sie nicht interessieren, wenn sie in Arbeitsbedingungen ausharren, die ihnen ihr Leben vermiesen. Es gibt viele Wechselwillige aktuell – so viele wie nie zuvor. Wollen Sie mit Druck Folgsamkeit erreichen oder die Tür öffnen für Freiheit und persönliche Verantwortung? Sie haben die Wahl!
Zur Autorin:
Tanja Klußmann
ist Dipl.-Kauffrau, zertifiz. Trainerin (IHK), MasterCoach (DVNLP),
Certified Innermetrix Consultant™. Sie unterstützt seit 15 Jahren Unternehmen und Einzelpersonen dabei, auch mit der Unterstützung professioneller Potenzialanalysen, Freiheit im Beruf zu entdecken und für Karriere und Erfolg zu nutzen.
www.tanja-klussmann.de